Interne Umfrage zeigt: WG-DATA ist ein herausragender Arbeitgeber

Gemeinsam stark – Was unsere Mitarbeitenden an uns schätzen

Unsere jüngste interne Mitarbeiterumfrage liefert nicht nur erfreuliche Zahlen, sondern zeigt auch, dass unser gemeinsames Engagement für eine wertschätzende, offene und flexible Arbeitswelt Wirkung zeigt. Wir möchten diese Ergebnisse nicht nur feiern, sondern mit euch gemeinsam einen Blick hinter die Kulissen werfen. Was macht unser Arbeitsumfeld so besonders? Welche Maßnahmen führen zu dieser positiven Stimmung? Und was nehmen wir uns weiterhin vor?

Inklusion – Hier sind alle willkommen!

Inklusion ist bei uns nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebter Alltag. 84 Prozent unserer Mitarbeitenden fühlen sich in unserer vielfältigen und gleichwertigen Umgebung willkommen, unabhängig von Herkunft, Identität oder Lebensweise. Diese erfreuliche Zahl zeigt: Unsere bewussten Maßnahmen wirken. Eine offene Feedbackkultur und inklusive Sprache in unserer Kommunikation schaffen Raum für alle, sich frei zu entfalten und authentisch zu sein. Wir wissen aber auch, dass wir noch nicht an unserem Ziel sind und werden daher zukünftig weitere Maßnahmen ergreifen, um unsere Unternehmenskultur noch inklusiver zu gestalten.

Teamgefühl, das begeistert – Wir halten zusammen!

92 Prozent unserer Mitarbeitenden fühlen sich im Team rundum wohl, fast die Hälfte davon gibt sogar die Bestnote. Das spricht für ein starkes, vertrauensvolles Miteinander. Was unser Teamgefühl besonders macht? Regelmäßige Team-Events, agile Zusammenarbeit auf Augenhöhe und eine offene Du-Kultur quer durch alle Hierarchieebenen. Bei uns zählt jede Stimme. Das spürt man im täglichen Miteinander. Es geht nicht nur um den Job, sondern um gemeinsames Gestalten.

Flexibilität, die überzeugt – Arbeiten, wie es passt

Ob im Homeoffice, beim Kunden oder im Büro: Unsere flexiblen Arbeitsmodelle kommen an. 92 Prozent unserer Teammitglieder sind sehr zufrieden mit den Möglichkeiten, ihre Arbeit flexibel zu gestalten. 48 Prozent bewerten die Flexibilität mit der Höchstnote. Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit und unsere klare Haltung zum Mobile Office stärken nicht nur das Vertrauen, sondern auch die Eigenverantwortung. Besonders positiv wird die Freiheit bewertet, den Arbeitsort individuell zu wählen. 71,3 Prozent der Mitarbeitenden sind mit dieser Flexibilität sehr zufrieden. Ein klares Zeichen für uns, diese Flexibilität auch zukünftig beizubehalten.

Work-Life-Balance – Deine Balance, dein Wohlfühlmoment!

Die Mehrheit unserer Mitarbeitenden ist mit ihrer Work-Life-Balance zufrieden. 72 Prozent fühlen sich gut ausbalanciert zwischen Berufs- und Privatleben. Unsere Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten und kurze Entscheidungswege tragen dazu bei, dass Arbeit und Freizeit gut miteinander harmonieren.

Freie Tage, die geschätzt werden – Zeit für das, was zählt

Manchmal sind es die kleinen Gesten, die große Wirkung zeigen. Zusätzliche freie Tage wie der Geburtstag, Heiligabend oder Silvester sind ein solches Zeichen. 84 Prozent unserer Mitarbeitenden bewerten diese Sonderregelungen mit einer 9 oder 10. Diese freien Tage sind nicht nur eine Pause vom Alltag, sondern Ausdruck echter Anerkennung. Sie zeigen, dass wir den Menschen hinter der Arbeit sehen.

Wertschätzung – Anerkennung, die zählt!

Anerkennung ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Das zeigt sich auch in den Ergebnissen unserer Befragung: 64 Prozent unserer Kolleginnen und Kollegen fühlen sich in ihrer Arbeit voll und ganz wertgeschätzt. Grundlage dafür sind regelmäßige Feedbackgespräche und gezielte Entwicklungsangebote. Sie fördern die Motivation und stärken das Gefühl der Zugehörigkeit.

Kommunikation – Offenheit und Transparenz auf Augenhöhe

Offene Kommunikation ist die Grundlage für Vertrauen. 64 % unserer Mitarbeitenden loben die Transparenz und Offenheit in der Kommunikation mit den Führungskräften (8-10 Punkte). Ein guter Wert – aber auch ein Auftrag: Deshalb bauen wir unsere Dialogformate weiter aus.
Unser Ziel: Alle sollen wissen, was läuft – und sich jederzeit einbringen können.

Fazit: Stolz auf das Erreichte – und Lust auf mehr

Diese Ergebnisse machen uns stolz. Sie zeigen, dass unsere Kultur aus Vertrauen, Respekt und Offenheit bei den Menschen ankommt, die sie tagtäglich mit Leben füllen – unseren Mitarbeitenden. Gleichzeitig ist das Feedback ein Ansporn für uns. Gute Arbeitsbedingungen entstehen nicht von allein, sie entwickeln sich ständig weiter. Diesen Weg gehen wir gemeinsam. Mit euch.

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FAQs zum Thema Karriere ▼

Welche Themen der Beratung deckt die WG-DATA ab?

Die Beratungsdienstleistungen der WG-DATA umfassen vier Leistungen mit einem breiten Spektrum an Themen „Strategie & Geschäftsmodelle“, „IT & Betrieb“, „Risiken & Compliance“, „Banksteuerung & Finanzanalyse“ und „Prozessmanagement“. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Kunden Veränderungsprozesse zu gestalten und sie erfolgreich umzusetzen. Unser Fokus liegt auf der Finanzdienstleistungsbranche, aber wir sind ebenfalls im Health Care, bei Kliniken, Pharma und Energieversorgern unterwegs.

Wie bewerbe ich mich für eine Position bei der WG-DATA?

Du kannst dich über unsere Karriereseite schnell und unkompliziert bewerben, entweder auf eine der ausgeschriebenen Stellen oder auch initiativ. Klicke einfach auf den JETZT BEWERBEN Button und reiche deinen Lebenslauf sowie gerne auch weitere Unterlagen, die deine Qualifikationen beschreiben, ein.

Welche Qualifikationen muss ich mitbringen?

Die stellenspezifischen Anforderungen findest du in den jeweiligen Ausschreibungen. Allgemein benötigst du nicht nur gutes Fachwissen, sondern auch die Fähigkeit, dich flexibel auf verschiedene Menschen, Anforderungen und Situationen einzustellen. Gute Kommunikationsfähigkeiten und eine lösungsorientierte Arbeitsweise sind ebenfalls wichtige Eigenschaften.

 

Woher weiß ich welche Position zu mir passt?

Um herauszufinden, welche Position zu dir passt, solltest du deine beruflichen Vorkenntnisse berücksichtigen und eine realistische Selbsteinschätzung vornehmen. Zudem kannst du in den Stellenausschreibungen nach zwei bis drei passenden Positionen suchen. Die endgültige Entscheidung darüber, in welcher Position du einsteigen wirst, treffen wir in unseren Gesprächen.

Wie läuft der Auswahlprozess für Bewerbende ab?

Unser Bewerbungsprozess ist in mehrere Schritte unterteilt, um eine umfassende Bewertung sicherzustellen. Nachdem du deine Bewerbung online hochgeladen hast, prüfen wir deine Unterlagen und geben dir eine Rückmeldung. Wenn wir sehen, dass du in unser Team passt, vereinbaren wir Gespräche, in welchen wir uns gegenseitig kennenlernen.

Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?

Unser Bewerbungsprozess ist darauf ausgerichtet, zeitnah qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren. Nach dem Einreichen deiner Bewerbung durchläuft diese eine sorgfältige Prüfung. Der genaue Zeitrahmen kann variieren, aber wir streben an, dir nach Bewerbungseingang schnell eine erste Rückmeldung zu geben.

Welche Fort- und Weiterbildungs-möglichkeiten habe ich als Mitarbeiterin / Mitarbeiter?

Die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Im Rahmen eines jährlichen Weiterbildungsbudget planst du deine Entwicklungs- und Schulungsmaßnahmen individuell mit deiner Bereichsleitung. Neben dem Ausbau deiner Fach- und Methodenkompetenz unterstützen wir auch deine persönliche Weiterentwicklung.

Welche Benefits und Zusatzleistungen bietet die WG-DATA?

Neben der Möglichkeit, remote zu arbeiten, bieten wir 30 Tage Urlaub sowie weitere freie Tage an Weihnachten und Silvester. Darüber hinaus ist auch dein Geburtstag ein freier Tag für dich. Zusätzlich bieten wir Optionen wie Business Bike, FINN Auto Abo, einen 20% Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, die Teilnahme an Firmenevents und weitere Vergünstigungen (Mitarbeiterrabatte) an.

Muss ich, um bei der WG-DATA zu arbeiten, umziehen?

Nein, die WG-DATA hat zwar ihren Firmensitz in Berlin, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohnen jedoch deutschlandweit. Das funktioniert durch die Möglichkeit, remote zu arbeiten.

Welche Aufstiegsmöglichkeiten bietet die WG-DATA?

Bei der WG-DATA legen wir großen Wert auf berufliche Entwicklung und fördern aktiv die Karriere unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unser mehrstufiges Karrieremodell bietet eine Entwicklung vom Consultant bis hin zum Partner. Deine Aufstiegschancen sind dabei abhängig von deiner Leistung, deinem Engagement und deiner fachlichen Expertise.

Wie gestaltet sich das Onboarding bei der WG-DATA?

Unser Onboarding-Prozess zielt darauf ab, dass du dich schnell in unser Team integrierst. Wichtige Bestandteile sind das Kennenlernen deiner neuen Kolleginnen und Kollegen, die Einführung in deinen neuen Arbeitsalltag sowie eine schnelle Integration in Projekte. Wir beginnen stets mit einem persönlichen Besuch in unseren Büroräumen in Berlin. Während der ersten Monate wird dir ein Onboarding-Buddy zur Seite stehen, um dich bestmöglich zu unterstützen.

Kann ich mich auf mehrere Stellen bewerben?

Ja, du kannst dich auf mehrere Stellen bewerben, die deinem Qualifikationsprofil entsprechen. Beachte jedoch, dass wir jede Bewerbung individuell bewerten und es ist sicherzustellen, dass deine Bewerbungsunterlagen auf die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Position zugeschnitten sind.

Sind flexible Arbeitszeitmodelle bei der WG-DATA möglich?

Ja, in der WG-DATA ist sowohl Voll- als auch Teilzeitarbeit möglich. Zudem bieten wir dir an remote, im Büro oder vor Ort beim Kunden zu arbeiten, abhängig von den Erfordernissen des Projekts und den Kundenanforderungen. Wir berücksichtigen die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wo immer möglich und fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance.