Lunch and learn – Wissen teilen und Essen genießen

Wissenstransfer, der schmeckt:

Mit lunch and learn haben wir in der WG-DATA ein einfaches, aber wirkungsvolles Format geschaffen, das unsere Mitarbeitenden zusammenbringt und den fachlichen Austausch fördert. Ganz ohne steifen Konferenzcharakter.

Was ist lunch and learn?

Beim lunch and learn treffen wir uns alle ein bis zwei Monate in der Mittagspause zu einem gemeinsamen Essen. Das Format dauert rund 30 Minuten. Etwa die Hälfte der Zeit gibt es einen kompakten Vortrag, danach bleibt Raum für Fragen, Diskussionen und Erfahrungsaustausch.

Die Themen sind vielfältig und reichen von neuen Projektmethoden und Branchentrends bis hin zu Soft Skills oder Gesundheit.

Das Besondere:

Lunch and learn lebt von seiner lockeren Atmosphäre. Die Teilnahme ist freiwillig und es gibt keine Einstiegshürde: Jede und jeder kann vortragen, ganz gleich ob Werkstudenten oder Führungskraft. Dadurch entsteht eine bunte thematische Mischung, die von branchenspezifischen Insights bis hin zu persönlichen Entwicklungstipps reicht.

Unsere bisherigen lunch and learn Themen

Seit dem Start des Formats gab es bereits spannende Einblicke in ganz unterschiedliche Bereiche:

• Zins Monitoring – Wie behalten wir die Zinsentwicklung im Blick?
• Banken im Umbruch – Trends, Herausforderungen und Chancen in der Finanzbranche.
• Notfallmanagement – BCM – Krisenmanagement – Vorbereitung auf den Ernstfall.
• Inputmanagement und Offering – Effiziente Prozesse und klare Angebote gestalten.
• Persönliches Krisenmanagement – Strategien für Resilienz im Berufs- und Privatleben.

Warum lohnt sich ein lunch and learn?

Das geballte Wissen in unseren Abteilungen bietet uns eine großartige Chance. Wenn wir uns gezielt vernetzen, können wir unsere mittelständische Größe als echten Vorteil nutzen. So bekommen unsere Mitarbeitenden Einblicke in die verschiedenen Fachbereiche und ein besseres Verständnis für die Zusammenhänge, Herausforderungen und Chancen im gesamten Unternehmen.

Unser Fazit

Lunch and learn verbindet das Angenehme mit dem Nützlichen: Gemeinsam essen und dabei Neues lernen. Das Format motiviert, inspiriert und stärkt unsere Unternehmenskultur auf natürliche Weise. Wer einmal teilgenommen hat, kommt gern wieder – oft mit frischen Ideen im Gepäck. Deshalb werden wir lunch and learn weiterhin anbieten, um spannende Themen zu entdecken, voneinander zu lernen und den Austausch im Team zu fördern.

Darüber hinaus bieten wir bei der WG-DATA weitere Formate wie die Zukunftswerkstatt, die den Austausch zwischen den Teams gezielt vertiefen. Gleichzeitig entwickeln wir aber auch kontinuierlich neue Wege, Wissen zu teilen und voneinander zu lernen. So entsteht ein lebendiger Raum, in dem Neugier geweckt, unterschiedliche Perspektiven sichtbar gemacht und alle aktiv zur Gestaltung beitragen.

Lust auf spannende Themen und ein inspirierendes Team? Schau auf unserer Karriereseite vorbei und finde deinen Platz bei der WG-DATA.

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FAQs zum Thema Karriere ▼

Welche Themen der Beratung deckt die WG-DATA ab?

Die Beratungsdienstleistungen der WG-DATA umfassen vier Leistungen mit einem breiten Spektrum an Themen „Strategie & Geschäftsmodelle“, „IT & Betrieb“, „Risiken & Compliance“, „Banksteuerung & Finanzanalyse“ und „Prozessmanagement“. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Kunden Veränderungsprozesse zu gestalten und sie erfolgreich umzusetzen. Unser Fokus liegt auf der Finanzdienstleistungsbranche, aber wir sind ebenfalls im Health Care, bei Kliniken, Pharma und Energieversorgern unterwegs.

Wie bewerbe ich mich für eine Position bei der WG-DATA?

Du kannst dich über unsere Karriereseite schnell und unkompliziert bewerben, entweder auf eine der ausgeschriebenen Stellen oder auch initiativ. Klicke einfach auf den JETZT BEWERBEN Button und reiche deinen Lebenslauf sowie gerne auch weitere Unterlagen, die deine Qualifikationen beschreiben, ein.

Welche Qualifikationen muss ich mitbringen?

Die stellenspezifischen Anforderungen findest du in den jeweiligen Ausschreibungen. Allgemein benötigst du nicht nur gutes Fachwissen, sondern auch die Fähigkeit, dich flexibel auf verschiedene Menschen, Anforderungen und Situationen einzustellen. Gute Kommunikationsfähigkeiten und eine lösungsorientierte Arbeitsweise sind ebenfalls wichtige Eigenschaften.

 

Woher weiß ich welche Position zu mir passt?

Um herauszufinden, welche Position zu dir passt, solltest du deine beruflichen Vorkenntnisse berücksichtigen und eine realistische Selbsteinschätzung vornehmen. Zudem kannst du in den Stellenausschreibungen nach zwei bis drei passenden Positionen suchen. Die endgültige Entscheidung darüber, in welcher Position du einsteigen wirst, treffen wir in unseren Gesprächen.

Wie läuft der Auswahlprozess für Bewerbende ab?

Unser Bewerbungsprozess ist in mehrere Schritte unterteilt, um eine umfassende Bewertung sicherzustellen. Nachdem du deine Bewerbung online hochgeladen hast, prüfen wir deine Unterlagen und geben dir eine Rückmeldung. Wenn wir sehen, dass du in unser Team passt, vereinbaren wir Gespräche, in welchen wir uns gegenseitig kennenlernen.

Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?

Unser Bewerbungsprozess ist darauf ausgerichtet, zeitnah qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren. Nach dem Einreichen deiner Bewerbung durchläuft diese eine sorgfältige Prüfung. Der genaue Zeitrahmen kann variieren, aber wir streben an, dir nach Bewerbungseingang schnell eine erste Rückmeldung zu geben.

Welche Fort- und Weiterbildungs-möglichkeiten habe ich als Mitarbeiterin / Mitarbeiter?

Die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Im Rahmen eines jährlichen Weiterbildungsbudget planst du deine Entwicklungs- und Schulungsmaßnahmen individuell mit deiner Bereichsleitung. Neben dem Ausbau deiner Fach- und Methodenkompetenz unterstützen wir auch deine persönliche Weiterentwicklung.

Welche Benefits und Zusatzleistungen bietet die WG-DATA?

Neben der Möglichkeit, remote zu arbeiten, bieten wir 30 Tage Urlaub sowie weitere freie Tage an Weihnachten und Silvester. Darüber hinaus ist auch dein Geburtstag ein freier Tag für dich. Zusätzlich bieten wir Optionen wie Business Bike, FINN Auto Abo, einen 20% Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, die Teilnahme an Firmenevents und weitere Vergünstigungen (Mitarbeiterrabatte) an.

Muss ich, um bei der WG-DATA zu arbeiten, umziehen?

Nein, die WG-DATA hat zwar ihren Firmensitz in Berlin, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohnen jedoch deutschlandweit. Das funktioniert durch die Möglichkeit, remote zu arbeiten.

Welche Aufstiegsmöglichkeiten bietet die WG-DATA?

Bei der WG-DATA legen wir großen Wert auf berufliche Entwicklung und fördern aktiv die Karriere unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unser mehrstufiges Karrieremodell bietet eine Entwicklung vom Consultant bis hin zum Partner. Deine Aufstiegschancen sind dabei abhängig von deiner Leistung, deinem Engagement und deiner fachlichen Expertise.

Wie gestaltet sich das Onboarding bei der WG-DATA?

Unser Onboarding-Prozess zielt darauf ab, dass du dich schnell in unser Team integrierst. Wichtige Bestandteile sind das Kennenlernen deiner neuen Kolleginnen und Kollegen, die Einführung in deinen neuen Arbeitsalltag sowie eine schnelle Integration in Projekte. Wir beginnen stets mit einem persönlichen Besuch in unseren Büroräumen in Berlin. Während der ersten Monate wird dir ein Onboarding-Buddy zur Seite stehen, um dich bestmöglich zu unterstützen.

Kann ich mich auf mehrere Stellen bewerben?

Ja, du kannst dich auf mehrere Stellen bewerben, die deinem Qualifikationsprofil entsprechen. Beachte jedoch, dass wir jede Bewerbung individuell bewerten und es ist sicherzustellen, dass deine Bewerbungsunterlagen auf die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Position zugeschnitten sind.

Sind flexible Arbeitszeitmodelle bei der WG-DATA möglich?

Ja, in der WG-DATA ist sowohl Voll- als auch Teilzeitarbeit möglich. Zudem bieten wir dir an remote, im Büro oder vor Ort beim Kunden zu arbeiten, abhängig von den Erfordernissen des Projekts und den Kundenanforderungen. Wir berücksichtigen die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wo immer möglich und fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance.