Werte werden nicht durch große Worte sichtbar. Sie zeigen sich in den Momenten, in denen ein Team kurzfristig unterstützt, eine Führungskraft ehrlich zuhört, ein Projekt unter Druck trotzdem sauber geführt wird oder jemand den Mut hat, einen neuen Weg vorzuschlagen. In solchen Situationen wird sichtbar, ob Werte nur formuliert sind oder ob sie wirklich tragen.
Bei der WG-DATA verstehen wir unsere Werte deshalb nicht als abstrakte Leitlinien. Für uns sind sie Orientierung für die tägliche Zusammenarbeit. Fünf Werte prägen dabei unser Handeln:
- Menschenorientiert
- Engagiert
- Vertrauensvoll
- Kompetent
- Gestaltend
Wie diese Werte im Arbeitsalltag erlebt werden, zeigt unsere aktuelle anonyme Mitarbeiterbefragung. Die Ergebnisse machen sichtbar, was Mitarbeitende besonders schätzen und welche Themen wir gemeinsam weiterentwickeln möchten.
Menschenorientiert: Weil Menschen mehr sind als ihre Rolle im Projekt
Menschenorientierung zeigt sich bei uns selten in großen Gesten. Viel häufiger sind es die kleinen Entscheidungen im Alltag: wenn Teams sich gegenseitig unterstützen, offen miteinander sprechen oder individuelle Lebenssituationen berücksichtigt werden.
Dazu gehören für uns flexible Arbeitsmodelle ebenso wie die Möglichkeit, durch ein Sabbatical bewusst Zeit für persönliche Ziele, neue Perspektiven oder eine Auszeit vom Berufsalltag zu schaffen. So ermöglichen wir Rahmenbedingungen, in denen Teammitglieder Verantwortung übernehmen und sich gleichzeitig auf ihr Umfeld verlassen können. Auch der persönliche Austausch über den Projektalltag hinaus spielt dabei eine wichtige Rolle. Deshalb kommen wir zweimal im Jahr als gesamtes Team zusammen, um gemeinsam unser Sommerfest und unsere Weihnachtsfeier zu verbringen.
Wie wichtig diese Aspekte unseren Mitarbeitenden ist, zeigt sich auch in den Ergebnissen der Mitarbeiterumfrage. Das Teamgefühl wurde mit 8,59 von 10 Punkten bewertet, die Inklusion mit 8,52 Punkten. Besonders positiv werden außerdem die Möglichkeiten für flexibles Arbeiten (8,86 Punkte) und Mobile Office (8,45 Punkte) wahrgenommen. Auch die Work-Life-Balance erreicht 7,43 Punkte. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass die Zusammenarbeit von vielen als unterstützend, respektvoll und flexibel erlebt wird.
Engagiert: Dranbleiben, wenn es anspruchsvoll wird
Themen aktiv anzugehen und nicht bei der ersten Hürde stehenzubleiben, das zeichnet Engagement aus. Deshalb arbeitet unser Team zielstrebig, lösungsorientiert und mit klarem Blick auf die Bedürfnisse unserer Kunden.
Das wird vor allem dort sichtbar, wo Themen komplex werden: bei Digitalisierung, regulatorischen Anforderungen oder neuen Technologien. Ein Beispiel ist die Einführung von KI-Anwendungen wie dem SKIPilot im Sparkassenumfeld. Dabei reicht es nicht, einfach ein neues Tool bereitzustellen. Entscheidend ist, Inhalte, Prozesse, Datenqualität und die Perspektive der Anwenderinnen und Anwender zusammenzudenken.
Aus unserer Sicht heißt engagierte Beratung: genauer hinsehen, die richtigen Fragen stellen und Lösungen entwickeln, die im Alltag wirklich helfen. Nicht die schnellste Antwort zählt, sondern die passende.
Auch die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden zeichnen dieses Bild. In den offenen Antworten wird die WG-DATA unter anderem als „engagiert“, „lösungsorientiert“ und „flexibel“ beschrieben. Gleichzeitig zeigt die Bewertung der Weiterbildungsmöglichkeiten mit 7,14 Punkten, dass persönliche und fachliche Entwicklung für viele ein fester Bestandteil ihres Arbeitsalltags ist. Die Identifikation mit dem Unternehmen liegt bei 7,0 Punkten und unterstreicht die Verbundenheit vieler Mitarbeitender mit unserer gemeinsamen Entwicklung.
Vertrauensvoll: Offen sprechen, ehrlich hinschauen
Vertrauen entsteht nicht durch Worte allein. Vertrauen entsteht, wenn Kommunikation offen ist, Zusagen eingehalten werden und Zusammenarbeit verlässlich bleibt. Für uns bedeutet vertrauensvoll zu handeln, partnerschaftlich, transparent und ehrlich miteinander umzugehen — intern wie extern.
Dass dieser Anspruch im Alltag gelebt wird, spiegelt sich auch in der Bewertung der Zusammenarbeit mit Führungskräften wider. Die Kommunikation mit Führungskräften wurde im Durchschnitt mit 8,8 von 10 Punkten bewertet. Auch die vorhandenen Feedbackmöglichkeiten erreichen 7,0 Punkte.
Wir sehen in den Ergebnissen aber kein Anlass, uns zurückzulehnen. Sie zeigen, was bereits gut funktioniert, aber auch, wo wir weiter an Transparenz und Austausch arbeiten können. Denn Vertrauen zeigt sich darin, Rückmeldungen zuzulassen, ehrlich hinzuschauen und daraus Verbesserungen abzuleiten.
Kompetent: Qualität entsteht durch Wissen, Erfahrung und Weiterentwicklung
Kompetenz heißt bei der WG-DATA nicht nur, über Fachwissen zu verfügen. Es ist zudem wichtig, dieses Wissen so einzusetzen, dass daraus Orientierung, Qualität und umsetzbare Ergebnisse entstehen.
Unsere Kunden erwarten zu Recht ein hohes fachliches Niveau. Deshalb stellen auch wir hohe Anforderungen an unsere Arbeit. Denn gerade in regulierten Branchen reicht es nicht, Themen oberflächlich zu bearbeiten. Es braucht Genauigkeit, Erfahrung und ein Verständnis dafür, wie Anforderungen im Alltag tatsächlich umgesetzt werden können.
Dazu gehört auch kontinuierliche Weiterentwicklung. Unsere Kompetenz stärken wir daher durch:
- Projektarbeit
- Geförderte Zertifikatslehrgänge
- Interne Wissensformate
- Regelmäßigen Austausch im Team
- Trainings und Weiterbildungen
- Die kontinuierliche Beobachtung neuer Entwicklungen wie DORA, RiMaGo, Digitalisierung und KI
Denn nur wer sich kontinuierlich weiterentwickelt, kann Kunden langfristig Orientierung und praxisnahe Lösungen bieten.
Wie wichtig Weiterentwicklung für unsere Unternehmenskultur ist, zeigt sich auch in den Befragungsergebnissen. Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten wurden mit 7,14 Punkten bewertet. Die technische Ausstattung erreicht 8,41 Punkte, der Bewerbungsprozess 7,85 Punkte. Damit wird deutlich, dass Professionalität und Qualitätsanspruch nicht erst im Projektalltag, sondern bereits beim Einstieg in unser Unternehmen wahrgenommen werden.
Gestaltend: Veränderung aktiv voranbringen
Gestaltend zu sein bedeutet, neue Ansätze zu entwickeln, Chancen zu erkennen und Transformation aktiv mitzugestalten.
Gerade bei Themen wie KI reicht klassische Wissensvermittlung oft nicht aus. Menschen müssen neue Technologien verstehen, ausprobieren und in ihren Arbeitsalltag übertragen können. Deshalb setzen wir auch auf kreative und interaktive Ansätze, die Veränderung erlebbar machen, so wie bei unserer Prompt Night oder unserem lunch and learn Format (mehr dazu hier).
Die Rückmeldungen der Mitarbeitenden greifen genau diese Themen auf. KI-Initiativen, Agentenlösungen und innovative Lernformate werden in den offenen Antworten ausdrücklich positiv hervorgehoben. Gleichzeitig zeigt die Befragung, wo unser Team weiteres Entwicklungspotenzial sehen. Insbesondere die Themen Karriereperspektiven (6,82 Punkte) und Informationstransparenz (6,64 Punkte) werden als wichtige Handlungsfelder genannt. Diese Hinweise helfen uns dabei, Veränderungen gezielt anzustoßen und unsere Unternehmenskultur kontinuierlich weiterzuentwickeln. So haben wir bereits als eine Maßnahme einen internen WG-DATA Newsletter eingeführt, um die Informationstransparenz weiter zu erhöhen und alle Teammitglieder regelmäßig über wichtige Entwicklungen im Unternehmen zu informieren.
Was wir aus den Ergebnissen mitnehmen
Die Ergebnisse machen deutlich, worauf wir als WG-DATA stolz sein können: ein starkes Miteinander, hohe Flexibilität und eine Kultur, in der Zusammenarbeit und Verantwortung einen hohen Stellenwert haben. Gleichzeitig geben uns die Rückmeldungen konkrete Hinweise darauf, wo wir besser werden können.
Genau diese Mischung aus Bestätigung und Entwicklungschance macht die Mitarbeiterbefragung in unseren Augen so wertvoll. Sie hilft uns, Bewährtes zu erhalten und neue Impulse gezielt aufzugreifen.
Denn eine positive Unternehmenskultur entsteht nicht durch Leitbilder, sondern durch Menschen. Durch die Art, wie wir zusammenarbeiten, voneinander lernen und Veränderungen gemeinsam gestalten.
Und daran arbeiten wir bei der WG-DATA jeden Tag.
